交通银行大连分行打造内控合规案防警示教育基地

交通银行大连分行：打造内控合规案防警示教育基地，筑牢合规防线

在金融行业竞争日益激烈的当下，内控合规管理对于银行的稳健运营至关重要。交通银行大连分行深刻认识到这一点，积极打造内控合规案防警示教育基地，通过创新宣教形式，强化员工合规意识，为分行的高质量发展筑牢根基。

一、高度重视，构建内控合规文化体系

交通银行大连分行始终将内控合规文化建设作为重点工作，牢固树立“内控优先、合规为本”的经营理念。近年来，分行立足服务“国之大者”，统筹发展与安全，坚持思想建党和文化强行同向发力，推动内控合规文化与廉洁文化建设深度融合、相互促进。通过一系列举措，分行营造了“正面有规范、反面有禁止、违规有处理”的文化氛围，使内控合规理念深入人心。

二、创新宣教，打造警示教育基地

（一）基地建设：全方位、多层次、立体化

交通银行大连分行内控合规案防警示教育基地分为“工作动态、专项治理、主题活动、多媒体区、典型案例、互动分享、规章制度、同业资讯”八个区域。基地采用“融智+融质”的创建思路，在谋划搭建党建政治引领、专项治理护航、规章制度保障、多频互动分享等主体架构基础上，广泛动员、群策群力，征集了书法、漫画、打油诗、微视频、学习感悟等多种形式的宣教素材，并将普法教育、警示教育典型案例有机融入其中。通过不同模块、不同主题，基地将分行内控案防工作成效进行多样化展示，并配以多媒体交互形式循环展播监管资讯、违规通报、微课视频、警示教育片等内容，以图文、视频、实体布景等更加直观的形式进一步延伸宣教“触角”，构建了全方位、多层次、立体化的学习宣传格局。

（二）宣教模式：“实地参观+线上观览”

自基地建成以来，交通银行大连分行积极采用“实地参观+线上观览”模式，组织全行开展线上、线下学习教育。通过实地参观，员工可以切身感受分行内控合规文化氛围，深刻领会分行全面从严、一严到底的坚定决心。线上观览则突破了时间和空间的限制，使更多员工能够随时随地参与学习，进一步提升了内控合规意识和内控案防宣教质效。

三、以案为鉴，强化警示教育效果

警示教育基地通过展示典型案例，以案为鉴，让员工深刻认识到违规行为的危害性。分行广泛收集了行业内的违规案例，通过多媒体展示和详细解读，使员工能够直观地了解违规行为的具体表现和严重后果。这种以案为鉴的形式，不仅增强了员工的合规意识，还提升了员工的风险防范能力，使员工在实际工作中能够时刻保持警惕，严守纪律“高压线”与廉洁“底线”。

四、持续发力，推动内控合规文化建设再上新台阶

交通银行大连分行相关负责人表示，下一步，分行将进一步发挥警示教育基地宣传阵地作用，把内控合规案防宣教融入日常、做在经常。分行将继续强化警示教育、培训宣导，通过定期组织员工参观学习、开展专题培训、举办知识竞赛等多种形式，不断强化员工的合规意识。同时，分行还将进一步完善内控合规管理体系，优化制度流程，加强监督检查，确保内控合规要求落实到位，推动内控合规文化建设再上新台阶，为分行的高质量发展保驾护航。

交通银行大连分行通过打造内控合规案防警示教育基地，创新宣教形式，强化员工合规意识，为分行的稳健运营和高质量发展筑牢了根基。这一举措不仅提升了员工的内控合规意识，还为整个金融行业的内控合规管理提供了有益的借鉴和参考。